Comentando as NR’s

Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho – LTCAT

Postado em por Carlos Henrique
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O que é LTCAT? O LTCAT - Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho é um documento técnico conclusivo e de valor previdenciário, cujo objetivo é analisar as atividades e operações realizadas pelos trabalhadores com exposição a agentes físicos, químicos e biológicos, para determinar se entre elas existem condições que dão direito a percepção da aposentadoria especial. Para esta análise, são seguidas as determinações do Decreto 3.048 de 06/05/1999 e alterações posteriores, além do Anex...
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AET – Análise Ergonômica do Trabalho

Postado em por Carlos Henrique
A sigla AET significa Análise Ergonômica do Trabalho, também chamada de parecer ergonômico ou laudo ergonômico. Trata-se de um documento essencial na avaliação (quantitativa e qualitativa) dos riscos ergonômicos presentes nas máquinas, equipamentos, postos de trabalho e na execução da atividade profissional. Qual a diferença entre análise ergonômica do trabalho e laudo ergonômico? A análise ergonômica do trabalho ou laudo ergonômico são dois termos que causam muita controvérsia entre os pr...
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3 problemas gerados por não elaborar as Normas Regulamentadoras

Postado em por Carlos Henrique
Doctor with a stethoscope in the hands and hospital background.
Sua empresa tem a necessidade de implantar as Normas Regulamentadoras (NR’s), pois elas são obrigatórias para o bem estar e segurança dos seus colaboradores, não se regularizar a essas Normas sua empresa corre alguns riscos, seja eles para a saúde de seus colaboradores, segurança ou até mesmo implicar em multas para sua empresa por estar irregular com o Ministério do Trabalho, para te explicar o porquê de implantar as NR’s, vamos te mostrar os 3 problemas que podem ser gerados por não tê-las. ...
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4 cuidados que sua empresa deve ter para se regularizar com as NRs

Postado em por Carlos Henrique
Elaboramos esse post para te alertar sobre 4 cuidados que sua empresa deve ter para se regularizar com as Normas Regulamentadoras (NR’s), é necessário ter cuidados para implantação para posteriormente não ocorrer problemas no caminho como multas pela falta de regularização ou problemas com os exames ocupacionais de sua empresa. Atente-se a Prestadora de Serviço Atentar-se a prestadora de serviço é muito importante, verifique se é compatível os serviços por ela oferecida com a sua empr...
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Tudo o que você precisa saber sobre as Normas Regulamentadoras

Postado em por Carlos Henrique
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As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao capítulo V da CLT, consistindo em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. A elaboração/revisão das NR é realizada pelo Ministério do Trabalho. Como surgiram A primeira vez que o termo foi utilizado foi no artigo 200 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada...
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Está irregular com o MTE? Veja como resolver

Postado em por Carlos Henrique
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Sabemos que para todas as empresas que possuem funcionários registrados pela CLT, é necessário que providencie as Normas Regulamentadoras (NR’s) obrigatórias, tais normas que deixam a empresa regular com o MTE (Ministério do Trabalho), se sua empresa não possui essas normas implantadas é possível que esteja irregular. Podemos deixar mais claro o entendimento sobre esse assunto, vamos informar quais normas ou NR’s são obrigatórias e não ser pego de surpresa por autuações/multas oriundas da irr...
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6 razões para começar a se adequar ao eSocial o quanto antes

Postado em por Carlos Henrique
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Pensando que já se iniciou o eSocial para as empresas de grande faturamento, isso em junho de 2019 e que em janeiro de 2020 se inicia para as demais empresas, estamos notando que ainda existem muitas empresas tanto as de grande faturamento quanto as demais não estão adequadas ou não estão encontrando um parceiro de trabalho certo para realizar essa adequação, por esse motivo elaboramos 6 razões para sua empresa se adequar o quanto antes. 1ª Razão: Envio dos eventos para o eSocial Os eventos ...
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Como a Engemed resolve adequação do eSocial para sua empresa

Postado em por Carlos Henrique
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Como vem sendo discutido e comentado o eSocial, teve seu início para empresas de grande faturamento em 2016 a partir de junho/2019 e para as demais empresas será iniciado em janeiro/2020, observando o exposto acima temos um curto tempo para adequar a sua empresa ao eSocial e a deixar regularizada com os processos. Para se regularizar ao eSocial o principal ponto é implantar as Normas Regulamentadoras (NRs) na sua empresa, ou seja, é necessário elaborar alguns documentos que são obrigatórios m...
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Descubra como não se adequar ao eSocial pode impactar sua empresa

Postado em por Carlos Henrique
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O eSocial veio para unificar as informações e serem transmitidas em apenas um sistema, não será necessário mais aos RHs utilizarem diversos sistemas de envio de informações, tendo isso em vista, existem os eventos não periódicos que serão obrigatórios o envio, e esse envio será feito através da plataforma do Governo eSocial. Então reunimos quatro motivos pelos quais sua empresa não se adequar ao eSocial pode acarretar de problemas para você: Mudança de fechamento na folha de pagamento....
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5 benefícios exclusivos que apenas nossos clientes possuem

Postado em por Carlos Henrique
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Está em dúvida de qual solução será melhor para a sua empresa e para você desenvolver um trabalho organizado e efetivo, com esse post vamos te ajudar a decidir em qual solução contratar para a sua empresa, para isso montamos uma lista dos 5 benefícios que apenas nossos clientes possuem, para você ter uma ideia de como é ser um cliente Engemed e te ajudar na sua decisão, olhe abaixo: Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho A Engemed possuí um sistema próprio, chamado EOL (E...
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