NR-01 e riscos psicossociais: como a sua empresa cumpre a nova exigência no PGR
A NR-01 passou a exigir que os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho estejam no inventário de riscos do PGR. A Engemed faz a avaliação com instrumentos técnicos, inclui os resultados no PGR e entrega o plano de ação para o RH colocar em prática.
O que mudou na NR-01
A Portaria MTE nº 1.419/2024 alterou o capítulo 1.5 da NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) para incluir os fatores de riscos psicossociais. O prazo de adaptação foi prorrogado por um ano, e a exigência passou a valer em 26 de maio de 2026. Desde então, a fiscalização do trabalho pode cobrar esses riscos no PGR das empresas.
O que são riscos psicossociais no trabalho
São condições da organização do trabalho que podem causar adoecimento mental ou físico, como:
- sobrecarga e jornadas excessivas;
- metas inalcançáveis ou cobrança abusiva;
- assédio moral e sexual;
- falta de autonomia, de clareza de papel ou de apoio da liderança;
- conflitos interpessoais e isolamento;
- trabalho monótono ou sob pressão constante.
A avaliação desses fatores deve seguir também a NR-17 (ergonomia), que trata da organização do trabalho.
Como a Engemed faz a avaliação
- Diagnóstico com questionários validados aplicados aos colaboradores, com sigilo das respostas individuais.
- Análise por setor e função, cruzando os resultados com indicadores da empresa, como afastamentos e rotatividade.
- Inclusão no inventário de riscos do PGR, com classificação de cada fator.
- Plano de ação com medidas de prevenção, prazos e responsáveis.
- Acompanhamento e reavaliação para medir se as ações funcionaram.
Conheça também a avaliação psicossocial ocupacional individual e o PGR completo da Engemed.
Por que isso importa além da fiscalização
Transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. Mapear e tratar os fatores psicossociais reduz afastamentos, rotatividade e passivo trabalhista, além de proteger a empresa em ações por doença ocupacional.
Perguntas frequentes sobre NR-01 e riscos psicossociais
Toda empresa precisa avaliar riscos psicossociais?
Toda empresa obrigada a ter PGR precisa incluir os fatores psicossociais no inventário de riscos.
Pesquisa de clima resolve?
Não sozinha. A pesquisa de clima pode ajudar, mas a NR-01 pede avaliação dos riscos ocupacionais com critério técnico, registro no inventário e plano de ação dentro do PGR.
As respostas dos colaboradores ficam identificadas?
Não. A Engemed trabalha com dados agrupados por setor ou função, preservando o sigilo individual.
Por que a Engemed
A Engemed atua em medicina e segurança do trabalho desde 1989, com mais de 1.600 empresas clientes, mais de 350 mil vidas atendidas e cinco anos consecutivos no Top Five RH em Saúde Ocupacional.
Leia também: como identificar e prevenir o burnout na sua equipe e a relevância da avaliação psicossocial.
Peça o orçamento do mapeamento de riscos psicossociais da sua empresa
Conte quantos colaboradores e quantas unidades a sua empresa tem. A equipe técnica da Engemed responde com o escopo, o prazo e o valor do mapeamento de riscos psicossociais.