CID ( CLASSIFICAÇÃO INTERNACIONAL DE DOENÇAS )
O CID (Classificação Internacional de Doenças) é utilizado para identificar o tipo de enfermidade relacionada ao atestado médico apresentado. Ele justifica ausências no trabalho, seja por algumas horas, dias ou até meses.
Mas você sabia que existe um CID específico para casos em que o médico identifica que o colaborador está simulando uma doença? Trata-se do CID Z76.5, utilizado quando o profissional de saúde constata que o paciente está fingindo sintomas com uma motivação clara, como faltar ao trabalho ou obter algum benefício indevido.
A prática de buscar atestados sem necessidade real é mais comum do que parece e exige atenção das empresas. Utilizar atestados falsos ou sem fundamento é uma atitude desonesta e incompatível com a ética profissional.
Quando a empresa identifica esse tipo de comportamento, é importante agir com firmeza, sempre com critérios e responsabilidade para que sirva de exemplo aos demais. Antes de qualquer medida, é essencial:
- Realizar uma investigação interna: observar padrões de ausência, verificar inconsistências em datas e assinaturas, atestados rasurados ou repetitivos.
- Conduzir uma conversa direta: alinhar com o colaborador sobre a frequência dos atestados, esclarecer contradições e entender a situação.
- Consultar o jurídico: em casos comprovados, a situação pode ser passível de dispensa por justa causa.
Atenção: registre e mantenha toda a documentação do processo, incluindo evidências, avisos e comunicações realizadas.
Dicas extras:
- Aborde o tema com transparência já na contratação, deixando clara a posição da empresa em relação ao uso de atestados.
- Invista em um ambiente de trabalho saudável, onde o diálogo entre colaboradores, líderes e RH seja incentivado, diminuindo o risco de absenteísmo desnecessário.
