Como RH e lideranças fortalecem a cultura de saúde e segurança nas empresas
Quando falamos em Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, muitas vezes pensamos apenas nos profissionais técnicos — médicos, enfermeiros do trabalho e técnicos em segurança. Mas, na prática, a responsabilidade vai muito além.
RH, gestores e lideranças são peças-chave na construção de uma cultura organizacional que priorize o bem-estar e a segurança.
O RH como agente de cuidado
O setor de Recursos Humanos é o elo entre colaboradores e gestão. Cabe ao RH:
- Integrar práticas de SST nas políticas internas;
- Incentivar a participação dos colaboradores em treinamentos e campanhas;
- Acompanhar indicadores de saúde e absenteísmo para propor melhorias.
Liderança que inspira
Gestores e líderes têm o poder de transformar normas em atitudes cotidianas. Quando dão o exemplo usando EPIs, respeitando pausas e participando de campanhas, eles inspiram a equipe a seguir o mesmo caminho.
Cultura de segurança
Uma cultura forte de saúde e segurança não nasce apenas de regras, mas de consistência no discurso e na prática. Isso significa reconhecer boas práticas, dar feedback construtivo e manter a comunicação sempre aberta sobre riscos e prevenção.
Na prática: quando RH e lideranças assumem o protagonismo, a empresa reduz acidentes, melhora o clima organizacional e demonstra, de forma clara, que valoriza seu maior patrimônio: as pessoas.
