Principais Indicadores de Desempenho em Saúde Ocupacional para Gestão Estratégica de RH
Cuidar da saúde ocupacional é uma das formas mais eficazes de fortalecer a produtividade e o bem-estar nas empresas. Para isso, o RH precisa acompanhar indicadores estratégicos que ajudam a identificar riscos, prevenir afastamentos e promover um ambiente de trabalho mais saudável.
Confira alguns dos principais:
- Taxa de absenteísmo: mede a frequência e o tempo das ausências dos colaboradores — um dos principais alertas sobre a saúde organizacional.
- Motivos dos afastamentos: identificar as causas mais recorrentes (como questões físicas, emocionais ou ergonômicas) ajuda na criação de ações preventivas.
- Exames ocupacionais em dia: garantem o acompanhamento constante da saúde dos colaboradores e a conformidade com as normas legais.
- Taxa de incidentes e acidentes de trabalho: mostra a eficácia das medidas de segurança e do cuidado com o ambiente laboral.
- Indicadores de saúde mental: analisar afastamentos por estresse, ansiedade ou burnout permite agir de forma preventiva e acolhedora.
Monitorar esses indicadores é essencial para que o RH atue com estratégia e antecipe problemas, transformando dados em ações concretas de cuidado.
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